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员工调岗不同意可以拿到补偿金吗

时间:2025-02-17 15:09

一、员工调岗不同意可以拿到补偿金吗

若用人单位对劳动合同里的工作岗位进行变更(也就是调岗),这属于变更劳动合同的举动。

依照法律条例,用人单位变更劳动合同需与劳动者达成一致意见,且要用书面形式。倘若员工不认可调岗,而用人单位强行调岗或者因员工不接受调岗就解除劳动合同,在此情形下员工能够获得补偿金。

不过要是用人单位的调岗具备合理性,例如基于企业经营的合理需求、员工的工作能力等方面,并且调岗不存在侮辱性、惩罚性,工资待遇等劳动条件没有本质性降低,员工拒绝调岗,单位解除劳动合同就不用支付补偿金。

二、员工因不同意调岗被辞退有法律依据吗

员工因不同意调岗被辞退,一般情况下是没有法律依据的。

根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括工作岗位。未经员工同意,用人单位擅自变更工作岗位,属于违反劳动合同约定的行为。若因此辞退员工,属于违法解除劳动合同。

员工有权要求用人单位继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过,如果调岗属于合理范畴,例如基于企业经营状况重大变化等客观因素,且对员工薪资待遇等无重大不利影响,员工拒绝可能有不同处理。但总体而言,企业辞退需有充分合理依据,否则将面临法律风险。

三、员工因调岗离职怎样申请法律赔偿

首先,要明确调岗是否合法。若用人单位未经协商一致,擅自变更劳动合同约定的工作岗位,属于违法行为。

员工可采取以下步骤申请法律赔偿:收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与单位沟通调岗问题的聊天记录或录音等,用以证明劳动关系及不合理调岗事实。

接着,可先与用人单位进行协商,要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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